# Como a IA está mudando a forma de avaliar currículos
A inteligência artificial está transformando radicalmente os processos de recrutamento e seleção, especialmente na fase inicial de triagem de currículos. Esta revolução tecnológica traz implicações significativas tanto para recrutadores quanto para candidatos.
A evolução da triagem de currículos
Do manual ao automatizado
Tradicionalmente, a triagem de currículos era um processo manual e demorado:
- Recrutadores revisavam individualmente cada documento
- A análise era sujeita a vieses inconscientes e fadiga
- Grandes volumes de candidaturas resultavam em avaliações superficiais
- O tempo médio de análise por currículo era de apenas 6-7 segundos
Com a introdução de sistemas de IA, o processo foi transformado:
- Análise instantânea de centenas ou milhares de currículos
- Consistência na aplicação de critérios de avaliação
- Capacidade de processar informações em múltiplos formatos
- Identificação de candidatos que poderiam ser negligenciados em processos manuais
Como funcionam os sistemas de IA para avaliação de currículos
Tecnologias fundamentais
Os sistemas modernos de triagem por IA utilizam várias tecnologias avançadas:
- **Processamento de Linguagem Natural (NLP)**
2. **Aprendizado de Máquina** Algoritmos que melhoram continuamente com base em dados históricos de contratações bem-sucedidas.
3. **Análise Preditiva** Avalia a probabilidade de sucesso do candidato com base em padrões identificados em funcionários de alto desempenho.
4. **Reconhecimento de Entidades** Identifica e categoriza automaticamente informações como habilidades, experiências, educação e certificações.
